媒体上日益曝光的公司丑闻和商业骗局，引起人们对领导者诚信的极大关注。诚信领导作为一种全新的领导理论，也越来越受到国内外学术和应用领域的广泛关注。本文通过理论和实证结合的方式，以研究诚信领导的影响因素及其作用机制。　　 通过系统整理诚信领导的研究文献，理解诚信领导的内涵和现有的诚信领导的开发途径，在此基础上采用问卷方式，通过10多家企业的290多名管理者和员工样本，运用SPSS统计软件对数据进行实证研究。通过对收集到的问卷数据进行分析，发现以下研究结果：　　 (1)领导者的成功和失败经历是诚信领导的正相关的影响因素，它与价值观一起形成了对诚信领导的正向影响。　　 (2)价值观对成功和失败经历与诚信领导之间起到中介作用，成功和失败经历通过影响价值观，进而影响诚信领导的形成。　　 本论文的创新之处在于：首次采用一名管理者和两名下属员工配对的问卷方法来研究诚信领导，从实证角度证明了成功和失败经历是诚信领导的主要影响因素。并通过统计方法证明了这些因素对诚信领导的作用机制。同时，从实证角度第一次将价值观作为主要因素引入诚信领导的研究。