经济新常态下，市场经济制度不完善以及资源配置不恰当所导致的结果使我国企业的经营负担加重，高成本问题使公司所处的环境日益艰难，这一点对于制造业来说显得尤为突出。成本控制是制造业企业财务管理的核心和关键。但就目前而言，我国制造业企业的成本控制效果仍不太理想，企业只有主动适应新的发展环境，同时，加强成本控制力度，才能在根本上实现降低企业成本。在传统成本性态理论当中，随着成本的变化，业务量也会随之变动，不过目前新的研究表明，企业成本和业务量并不是简单的线性变化关系。成本受业务量变化方向的影响，成本的增加和减少是不对称的。不对称性的这种变化称为成本粘性。
　　本文将我国上市的制造业企业作为研究的样本，分析了不同公司治理环境下高管薪酬激励水平与成本粘性两者之间的关系。文章内容共分为六章进行研究：第一章是绪论，在该章节中笔者主要描述了国内外的文献综述和研究可能的创新点；第二章为相关的概念和理论，在该章节中本文给出了高管薪酬激励、公司治理与成本粘性的相关概念界定及相关理论基础；第三章是与研究相关的理论和设立的假设，在该章节中，笔者从理论角度展开探讨，结合我国上市的制造业企业成本粘性存在的现状，讨论在不同的公司治理下高管薪酬激励水平对成本粘性的作用，由此提出研究假设；第四章是样本选取和模型设计，该章节具体阐述了证明结论所需的数据和建立的回归模型；第五章为实证分析，在该章节笔者选取2013-2017年的数据开展实证分析研究；第六章是研究结论和展望，最后文章得出了“我国上市的制造业企业中普遍存在成本粘性这一现象，即成本变化和收入变化的不对称情形；高管薪酬激励水平的变化与成本粘性呈现负相关，即提高高管薪酬在一定程度上有利于缓解公司的成本粘性；良好的公司治理加强了高管薪酬激励水平与成本粘性之间的负相关关系”等结论。进而又结合文章实证分析的结果，本文从薪酬激励制度、公司监督机制、经理人市场三方面入手提出了降低成本粘性的政策建议，以便提高企业成本管理的水平。
　　该篇文章的创新主要体现在研究视角创新和研究内容创新两方面上。从研究的视角来看，在当前阶段，我国大多数关于成本粘性研究的文献都趋向于检验特定行业中成本粘性的存在，成因和各种影响因素的研究，专门针对高管薪酬激励水平对成本粘性影响研究的文章还比较少，本文选择高管薪酬激励这一研究视角，具有一定的创新性。从研究内容出发，本文将成本粘性，公司治理和高管薪酬激励三者纳入研究体系，深入探讨高管薪酬激励对不同公司治理情况下成本粘性的影响，最后，提出了降低成本粘性的对策和建议。在研究内容上，具有一定的创新性。