股权激励起源于美国，经过长时间的发展，实践证明其是解决上市公司股东和经理人之间委托代理问题的一种有效方式。受美国影响，许多国家先后纷纷采用了此激励方式，从而使股权激励成为目前世界上最重要的激励制度之一。 随着股权分置改革的基本完成和2006年《上市公司股权激励管理办法》(试行)的开始实施，我国上市公司掀起实施股权激励计划的热潮。但我国上市公司实施股权激励计划存在着诸多困难和问题，如股票市场不规范、公司内部治理结构不完善等。本文从理论出发，介绍了国内外学者对此激励制度的研究和股权激励的相关理论基础；随后运用各种分析方法，对股权激励实施现状、股权激励实施有效性和股权激励各激励要素相关性逐一进行分析；最后对实证分析的结果进行总结和解释，列出现有实施中存在的不足，并针对性地提出改进意见和方法，目的在于使股权激励的实施在我国上市公司中发挥理想效果。