新时代下的公安机关担负着维护社会治安稳定、保护广大群众利益、打击违法犯罪等多项重要任务和使命。随着公安队伍不断壮大,如何更为科学、标准、规范的对公安民警队伍进行考核管理,设计并实施更为科学有效的绩效考核体系,已经成为值得关注的话题。对保障公安民警正常履行职责、提高公安民警日常的工作积极性、提升新时代下公安工作水平有着重要意义。目前很多西方发达国家都己经构建较为完善科学的警察绩效考核体系,但我国公安绩效考核体系还处于初级发展阶段。公安民警绩效考核体系在考核框架的构建,考核内容的设置,考核实际的运行,考核结果的反馈等显现出诸多的问题。只有通过向西方发达国家的考核体系吸取经验,正确面对绩效考核体系存在的问题,结合我国公安工作的实际情况,才能不断完善公安绩效考核体系。在此同时,新时代下的公安机关职能在不断转变,这就要求公安机关绩效考核体系要适应社会形势的快变化,跟紧时代的步伐,不断改变创新。因此,在对公安机关绩效考核体系研究过程中,实际公安工作经验具有重要的理论和实践意义。本文将X区公安分局作为案例,首先对公安机关绩效考核体系的研究背景和意义、国内外警察队伍绩效考核体系研究发展现状以及公安机关绩效考核相关的理论进行了阐述,分析说明了科学完善的公安机关绩效考核体系对公安队伍壮大起到的重要作用。其次,对X区公安分局现行的绩效考核进行了详细的剖析,从X区公安分局现行的绩效考核的指标设定、考核对象、运用反馈情况等多个角度指出实际存在的问题。通过主观和客观层面对现行的绩效考核存在的问题进行原因分析。最后,结合X区公安分局公安工作的实际情况,从完善绩效考核遵循的原则、细化绩效考核对象与主体、科学制定绩效考核目标、强化绩效考核运行监督、重视绩效考核结果运用五个方面分别提出了相应的对策与建议,更好的优化和完善X区公安分局绩效考核体系。