信息和通信技术的发展,促进了经济全球化进程及全球产业转移加快,IT服务外包作为一种新兴服务方式迅速发展。发达国家企业为了降低成本和提高核心竞争力,将非核心业务外包出去,而发展中国家通过承接服务外包促进了本国经济的增长。凭借政府政策的支持,劳动力成本优势以及良好的基础设施,中国在IT服务外包市场上吸引了越来越多的发包国。在中国现有的经济发展结构、就业现状下,承接IT服务外包对我国的就业产生积极影响。本文从承接国角度,研究了承接IT服务外包对我国就业的影响效应,并探索性地进行了实证分析,这也是本文的创新之处。论文首先阐述了IT服务外包的研究背景,梳理了国内外服务外包对就业影响的研究成果,对IT服务外包进行了定义,探讨了IT服务外包相关理论。其次通过理论和数据分析,研究了承接IT服务外包对我国就业的影响效应。然后结合1997-2011年计算机、信息技术和软件业的时间序列数据,对于承接IT服务外包对就业的影响效应进行了实证分析。通过理论、数据、实证分析,结果显示：承接IT服务外包能够促进我国的就业,带来工资水平的上升,优化我国的就业结构。最后结合印度承接IT服务外包的经验和我国发展IT服务外包存在的问题,提出了促进我国承接IT服务外包发展的对策建议。