自八十年代末我国恢复劳动争议纠纷处理制度到现在已经二十余年的时间了。这期间随着我国社会主义市场经济的不断发展以及经济体制改革的渐次深入,国有企业体制的改革以及新型企业制度的建立成形,我国劳动关系也处在一个微妙的转型期,在转型过程中各种各样的劳动争议纠纷不断涌现,并呈现出新的特点。在计划经济体制下建立起来的“一调,一裁,二审”制度已经明显不能适应现实的需求,改革的紧迫性已经呈箭在弦上之势,本文旨在通过自身的努力,整合现行制度、创新体制机制,为我国劳动争议纠纷解决机制的最终完善以及形成进绵薄之力。本文可以分成以下几部分:第一部分,首先就是对于我国现行的劳动争议纠纷解决机制的运行进行概述。第二部分,是对于我国现行主要劳动争议纠纷解决机制弊端的评析。第三部分,主要是介绍国内比较流行的解决劳动争议的学术界观点,进行评述,分析优劣,希望可以取其精华去其糟粕为我所用。第四部分,是本文的核心内容,主要就是对于笔者自己的希望构建的解决劳动争议纠纷制度的论述。