当前,经济的市场化、政府的小型化、社会的多元化,以及公民意识的觉醒都在呼唤我国事业单位引进科学的管理理念,提高管理效率,进行新的改革。作为改革政府有效的武器,绩效评估被逐渐引入到事业单位的日常管理和改革之中,并得到广泛应用,不少地方还作了非常有益的探索,形成了各具特色的评估模式。本文从绩效评估和事业单位的基本理论和基本概念出发,以岳阳市质监事业单位为例,通过比较全面和深入的分析,指出了岳阳市质监事业单位绩效评估的成绩、问题以及产生的原因,并试图提出推进绩效评估在事业单位有效开展的一些建设性对策,为我国事业单位的管理和改革作一些有借鉴性的研究。本文主要分为四个部分：第一部分主要介绍事业单位绩效评估研究的一些背景；第二部分首先阐述了事业单位和绩效评估的涵义以及基本理论,对质监事业单位的基本职能以及绩效评估的主要内容和必要性做了专门的解释。第三部分以岳阳市为例,全面深入分析了岳阳市质监事业单位绩效评估工作的主要成绩、存在的问题以及产生的原因。第四部分从体制、指标、文化、机制、价值取向等多个角度,给出了推进质监事业单位绩效评估有效实施的策略。