论文主要通过对广州市外来农村劳动力参加职业技能培训情况分析,整理出管理中存在的问题,对这些问题进行研究和分析,最后提出具体对策,为管理部门提供具有实质性意义的统计数据和参考资料,进一步推动这个专项活动的有效实施,为广州市产业转型升级需要的技能人才的培训、高技能人才队伍的建设、提高外来人口在广州的就业机会等问题进行探讨。论文分为四大部分,主要包括外来农村劳动力的职业技能培训概况、管理体系、管理的现状分析和解决存在问题的对策等。论文的大部分数据来源于广州市人力资源和社会保障局所使用的“广东省劳动保障业务软件系统”,主要提取了在2010～2012年间发生的培训数据。职业技能培训概况介绍了培训工作的基本流程；把管理对象分为学员和定点培训机构两个类别,配合大量表格的形式描述培训概况：学员情况是按照跨省农民工和“双转移”农村劳动力分类统计学员的年龄、性别、文化程度、户籍所在地、培训工种和层次等6项内容,在分析上既有纵向的按年份比较,也有横向的两个大类别之间的比较,初步找到外来农村劳动力职业技能培训的发展规律。定点培训机构情况是按照单位性质、工位数量、报备开设的工种、实际开展的培训情况等4项内容进行统计和分析,以及定点培训机构所发挥的作用。根据两个管理对象的分析结果,小结了培训现状,归纳出初步存在的问题。管理体系用图表的方式讲述了管理工作的依据、架框、程序和制度。管理的现状分析讲述了工作的概况,并结合日常工作中的随机电话回访、现场访谈和例行会议等所获得的信息,把存在的主要问题进行汇总和分类,主要涉及培训对象、定点培训机构和管理部门等3个方面。解决存在问题的对策围绕上述3个方面提出了具体的5条对策：加强制度建设、定期开展调查研究、建立第三方运作模式、推行精细化管理和坚持继续教育。