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目的:本研究考察事业单位工作人员生命意义感、心理韧性与工作倦怠三者之间的关系，以及心理韧性在生命意义感与工作倦怠之间的中介效应;方法:使用生命意义感量表、心理韧性量表以及工作倦怠量表测量了213名有效被试;结果:对于事业单位人员而言，(1)硕士及以上学历者在生命意义的意义拥有维度水平最高;(2)其生命意义感与其心理韧性和工作倦怠的工作效能感维度有显著的正相关，与工作倦怠的去个性化以及情绪耗竭维度有显著的负相关;(3)其心理韧性与工作倦怠的工作效能感维度有显著的正相关，与去个性化以及情绪耗竭维度有显著的负相关;(4)生命意义感与心理韧性可以显著预测其工作倦怠感，并且，心理韧性是生命意义感与工作倦怠的中介变量。