国家主席习近平在全国科技创新大会上强调:“科技是国之利器,国家赖之以强,企业赖之以赢,人民生活赖之以好。”在我国进入经济迅速发展的关键时期,技术创新无疑是企业更好更快更大发展的根本途径。技术创新的核心元素是人,企业管理的核心要素也是人。因此,在企业创新能力提升中,作为技术创新和企业管理核心的高管在其中究竟起着怎样的作用,企业又将通过怎样的手段来促进企业创新能力提升,都成为了学者关注的重点。正基于此,本文选择了与企业技术创新联系最为紧密的技术高管和企业管理中最为常见的薪酬激励手段为研究对象,希望通过对高新技术上市公司的技术高管特征、薪酬激励与企业创新绩效之间的关系进行研究,并探索在薪酬激励的调节作用下技术高管特征对企业创新绩效的影响。在明确三者之间的影响机制的基础上,为企业选拔和培养技术高管提出更多合理化的建议,为企业制定合理的薪酬激励体系提供有益参考,也为企业提高创新绩效提供借鉴。为实现研究目的,本文以高阶管理理论、委托代理理论、技术创新理论等理论为指导,采用了文献研究法、统计分析法、理论分析法,在大量研究分析国内外已有文献的基础上提出了本研究的假设和模型,并选取了2008—2017年间的高新技术上市公司作为研究样本进行实证分析。经梳理国内外相关文献,本文选定了年龄、性别、累计任期、学历、海外背景、学术背景六个技术高管特征的指标,选择了货币薪酬激励和持股激励等两个指标为企业薪酬激励的主要手段,选择了企业的专利授权数量作为衡量企业创新绩效的指标,最后筛选出国有产权性质的高新技术上市公司样本进行稳健性检验。通过实证分析可知:(1)在技术高管特征与企业创新绩效的关系研究中,结果显示技术高管年龄负向影响企业创新绩效,技术高管学历、学术背景正向影响企业创新绩效,女性技术高管较于男性技术高管更有利于企业创新绩效的提升,技术高管累计任期、海外背景与企业创新绩效之间无影响关系;(2)在薪酬激励与企业创新绩效的关系研究中,结果显示货币薪酬激励和持股激励都正向影响企业创新绩效;(3)在薪酬激励对于技术高管特征与企业创新绩效关系的调节作用研究中,货币薪酬激励对技术高管年龄、性别、累计任期、学历、海外背景、学术背景与企业创新绩效的关系起正向调节作用;但是持股激励只对女性技术高管企业创新绩效的关系起正向调节作用,而对技术高管年龄、累计任期、学历、海外背景、学术背景与企业创新绩效的关系并不会起调节作用。最后,本文在实证结果的基础上,从企业技术高管的选拔、企业技术高管的培养、企业薪酬激励机制等多个方面,为我国高新技术上市公司的创新绩效提升提出了参考建议,并对此次研究中仍存在的不足提出展望。