近些年，随着“天价薪酬”、“公款吃喝”的现象在公司管理层中间愈演愈烈以及限薪令和八项规定的出台，社会各界对公司高管薪酬、职务消费水平合理性的质疑声越来越大，这一现象使得国内外研究学者的目光也更多地汇聚在对公司高管激励机制的探讨上，学术界考察高管激励与公司业绩、资本投资决策及会计信息质量等的文献层出不穷；在当前经济转型升级的关键时期，人力资本配置效率的提高具有举足轻重的意义；在诸多文献中，鲜有探讨高管激励对企业劳动投资效率的影响机制。因此，本文利用国内上市公司的数据考察高管激励对劳动投资效率的影响并检验会计信息质量的中介效应。研究结果表明：第一、总体看，高管-员工薪酬差距对劳动投资效率的影响是非线性的。分样本回归结果显示这种非线性效应仅对劳动投资过度适用，薪酬差距的扩大只会加剧劳动投资不足；第二、在职消费与劳动投资不足显著正相关；第三、高管-员工薪酬差距的扩大强化了高管进行盈余操纵的动机，降低了会计盈余质量；在职消费对会计信息质量的影响是倒U型的；第四、会计信息质量在高管-员工薪酬差距和劳动投资效率之间发挥显著的线性中介效应(遮掩效应),在在职消费与劳动投资效率之间具有明显的非线性中介作用；第五、股权性质和股权制衡度具有一定的调节作用。本文的实证结果能够为高管激励机制的完善与人力资本配置效率的提升提供经验证据。