近年来，随着女性教育程度的提升、自我肯定与自我实现的观念发展及人力资源结构的改变，大量女性加入工作领域，越来越多已生育的女性重返职场。工作-家庭冲突成为研究热点。工作-家庭冲突是指当个体由于家庭责任过重而影响工作的完成，或者因工作任务或工作压力过重而无法尽到家庭角色的责任，从而产生的角色冲突感。本研究采用实证的方法，探讨职业母亲工作家-庭冲突的内容结构，分析工作-家庭冲突对职业母亲工作投入的影响，以及社会支持在职业母亲工作-家庭冲突与工作投入之间的中介效应。结果发现，就职业母亲而言：（1）工作-家庭冲突是一个四维的结构，具体包括行为方式冲突、精力冲突、时间冲突和人际冲突；（2）工作-家庭冲突对工作投入有着显著的负向预测作用；（3）社会支持与工作-家庭冲突之间存在显著的负向相关关系。（4）社会支持在工作-家庭冲突、工作投入之间起到部分中介作用；（5）不同人口统计学变量在工作-家庭冲突上差异显著。