上世纪70年代,日本与欧美发达国家几乎同时期进入了少子化社会,此后欧美国家人口出生率有所回升,而日本则始终低于维持人口长期稳定的人口置换率。少子化现象的直接原因是出生率长期低下,因此有必要促进和支援女性的结婚和育儿。另一方面,要缓解少子化带来的劳动力不足的问题,更需要促进女性的就业。所以,在少子化社会中,对女性兼顾工作和育儿的两立支援必不可少。目前日本关于女性两立支援的研究大部分是对政府出台的支援政策进行整理,分析和效果验证。也有关于企业的支援措施的相关调查研究,但这一类调查大多基于企业经营者的单方面意见,对于两立支援受益女性的意见调查却很少。并且对在支援女性两立方面取得较大成效的某一特定企业进行实际深入考察的案例分析很少。为此,本文以在促进女性职业发展和帮扶女性育儿两方面都受到日本政府认可的日本人才集团保圣那为案例,运用文献研究法、田野调查等方法,考察保圣那集团是如何从工作和育儿两方面支援女性的,从中探寻日本企业两立支援措施的特征,以及明确今后支援女性两立的课题和方向。