随着我国竞技体育市场化、社会化的不断发展,竞技体育已不仅仅是为国争光的事业,而是一个既能产生社会效益,又能产生经济效益的新兴产业。部分优秀的竞技体育运动员凭借着自己优异的成绩,不仅获得了社会的赞誉,更得到了丰厚的经济收益。但是这些回报与运动员的培养成本相比还远远不够,在我国,一名优秀的竞技体育运动员从开始接受训练,到出成绩的过程中,都有许多投入,包括物质的投入、文化教育的投入等等。在我国现行的举国体制培养下,每一名优秀运动员都是国家用金钱培养起来的,如果竞技体育运动员的人力资本价值无法得到充分开发,其收益分配不合理那必然会影响运动员参与体育竞赛的积极性,产生不满情绪,放弃为国争光的机会,那将是我国体育甚至是国家的重大损失。本文侧重与理论研究,应用文献资料法、逻辑分析法、个案分析法、专家访谈法等具体研究方法,以我国竞技体育运动员人力资本的开发和收益分配为研究视角,应用产权理论、人力资本理论、经济学理论、收入分配理论、公共事业管理理论、为理论基础,研究我国竞技体育运动员人力资本开发和收益分配的现状、存在的问题,探索完善竞技体育运动员人力资本开发与收益分配的机制,对我国竞技运动员人力资本开发和收益分配中存在的一些基本问题给予解释。本文通过对人力资本的理论研究,对我国竞技运动员人力资本产权作出界定,并详细分析了我国竞技运动员人力资本开发和收益分配的特征及特点,结合典型案例,分析产生分期和矛盾的根本原因,提出了合理、适度开发竞技运动员人力资本开发的建议；从政府、企业、个人三个投资主体的角度,在不同层面对竞技运动员人力资本开发及收益分配进行了阐述。并分别对完善开发机制、合理分配收益两方面提出建议。本文是对我国竞技运动员人力资本开发和收益分配问题进行的学术探讨,研究成果为管理部门、研究部门制定体育领域的人力资本开发和收益分配政策以及后备竞技体育人才的培养政策提供理论参考,对提高我国竞技运动员人力资本存量,推动我国竞技体育运动及体育产业的健康发展有积极的理论和现实意义。