尽管任何国家都非常注重大型企业的建设和发展，但是，不容否认中小企业也一直是各国国民经济的重要组成部分，在整个国民经济发展中占有很重要的地位。它们对社会扮演着促进经济和服务等方面的角色，其贡献包括：提供就业机会、增加产品的生产与销售、为消费者提供必要的服务和产品，为大企业供应配件与其他互补服务等，更重要的是为具有独立性及勇于创新与创业方面的人才提供发挥的空间和机会。　　随着经济的不断发展，全球经济一体化和知识经济的到来，大庆市学伟热力供应有限公司等许多企业在生存与发展的过程中面临着巨大的挑战。除了它们面对同行业的竞争以外，还面临着大企业越来越强有力的竞争。如何使学伟热力供应有限公司更好地生存和发展已成为本企业现阶段面临的一个突出问题。　　但是由于中小企业在市场中基金有限，实力较弱，竞争优势不明显，这不但使企业难以招聘到合适的人才，即使招到人才也难以长期留用，给企业的日常经营、管理造成了极大困难和损失，更重要的是使企业在常常竞争中处于不利地位。基于此，大庆市学伟热力供应有限公司的人力资源管理问题显得尤为重要。　　本文首先对企业及相关概念进行了界定，并分析了中小企业的特点；然后文章介绍了研究企业人力资源管理的有关理论；在文章的第三部分，具体讨论了大庆市学伟热力供应有限公司人力资源管理的现状、存在的问题及产生的原因；文章第四部分提出了相应的对策、建议，最后给出结论。