工会自其产生以来，在维护劳动者的权益和协调劳资关系方面发挥了重要的作用。伴随着国有企业改制和个体经济、外贸生意的发展，我国经济发展又上了新的台阶。但用人单位追求的是最大化的利益，劳动者追求的是最大化的待遇，这二者中间也就产生了利益上的冲突，劳动关系日益复杂化，也就使得劳资冲突频发。研究发现当前中国工会维权问题研究主要在宏观层面，定性分析多、定量分析少，对立法细节、维权机制优化、工作模式改革等微观层面的、细化的研究较为缺乏。笔者从河南省P市总工会实际工作入手，更加直观的探讨地市一级工会在化解劳资冲突工作中的作用，从影响工会工作的问题着手分析，提出有针对性的建议，探讨在新时代背景下，工会如何更加积极的发挥其应有的作用，助力构建和谐劳动关系。
　　本文运用文献研究法、案例分析法和调查研究法，基于“社会冲突”和“协同治理”理论，首先对我国工会参与化解劳资冲突工作机制进行概述，并研究梳理了河南省P市劳资冲突现状及P市总工会参与化解劳资冲突工作开展情况和成效，同时结合笔者对当地劳资冲突的调查，以及部分县区的实地调研，将我国目前工会参与化解劳资冲突工作中存在的问题罗列为相关法律法规及政策不健全、现有维权机制难以真正发挥作用、工会群众基础薄弱等方面，并着重分析法律法规保障的不足使工会不敢维权、化解劳资冲突工作效率低下、行政化倾向成为工会工作的牵绊和工会干部专业素养有待提高这四个方面隐藏的原因，同时结合一些工会参与化解劳资冲突的地方经验，针对完善工会参与化解劳资冲突方面的相关的法律建设、创新工会参与化解劳资冲突方面的方式方法、持续深化工会工作体系改革和建设化解劳资冲突专业化人才队伍四个方面提出解决办法。同时，因为各种主客观因素的制约，本研究也存在一些缺陷与不足，就本文来讲，存在着对问题的剖析不够深入，解决问题的方法不够全面等问题，将在以后进一步学习提高。