本文首先对企业员工的自我职涯管理、组织承诺及离职意向的国内外相关研究文献进行了归纳、梳理和总结,通过引入组织承诺作为中介变量,提出了企业员工自我职涯管理对离职意向的影响模型和研究假设。本研究的实证内容以本土企业的在职员工为被调查对象,对他们进行了问卷调查,通过对收回的数据进行实证分析,验证了三个研究变量的相关关系,并进一步检验了中介变量在自变量对因变量的影响中是否起中介效应。最后根据本研究的实证研究结果,试图为企业管理实践者提供切实有效的管理建议。本研究的主要结论有：(1)自我职涯管理、组织承诺和离职意向在被调查者的性别、年龄、学历、在目前单位的工作年限和职位级别等人口统计学变量上均不存在显著的差异；(2)自我职涯管理中的职业探索、职业目标和策略确定(简称目标确定)、继续学习、注重关系和自我展示对离职意向具有显著的预测作用；(3)自我职涯管理中的目标确定、继续学习、注重关系和自我展示与组织承诺均表现出显著的正相关关系,而职业探索与组织承诺的关系则不显著；(4)组织承诺在继续学习、注重关系、目标确定、自我展示对离职意向的影响中扮演着部分或完全中介作用。