实施乡村振兴战略,关键是人才,尤其是离不开扎根乡村的青年乡镇干部。党的十九大报告中提出“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”,青年乡镇干部作为乡镇基层工作的主力军,是推动乡村振兴战略的重要群体之一。为了更好了解当前广东省青年乡镇干部的工作现状和留任意愿,针对广东省21个地市进行问卷调查,旨在对广东省青年乡镇干部有一个全面和宏观的认识,并提出相关建议措施以提高青年乡镇干部的留任意愿,为乡村振兴做出应有的贡献。论文采用问卷调查、探索性因子分析及二元logit回归模型等方法对广东省青年乡镇干部的留任意愿影响因素进行实证分析。研究表明:工作环境与氛围、付出与回报满意度越高,留任意愿越强;家庭成员支持程度越高,留任意愿越强;家庭成员持反对意见会对留任意愿产生抑制作用,但在珠三角地区,家庭成员持无所谓态度和反对意见对留任意愿没有显著性影响;曾获精神奖励以及个人基础消费需求得到满足的青年乡镇干部留任意愿更强,但在珠三角地区精神奖励对留任意愿影响的显著性水平低于非珠三角地区。针对广东省青年乡镇干部工作现状存在的问题和可能影响留任意愿的因素,提出相关的对策建议,并且在实施对策时要因势利导、因地制宜,珠三角地区和非珠三角地区的政策措施不宜一刀切,要根据不同地区的特点因地施策。进一步加强舆论引导、完善基础保障措施和强化激励措施。进一步完善工资体系建设、拓宽乡镇基层干部的晋升渠道、创建良好的工作条件和营造良好的工作氛围、建立科学合理的考评机制,、落实带薪休假、调休制度以及建立容错机制。