产业转移是广东省重要的经济发展战略，它致力于引导珠三角的传统产业向粤北山区和东西两翼转移，促进与协调经济持久和谐地发展。与本土企业相比较，产业转移企业大多是劳动密集型、高能耗、高污染型企业，其本地的劳动力与外来员工相融合，企业与当地社区联系紧密，此外，所在的社区医疗、教育等公共服务设施较为缺乏。对这些具有特殊性质的企业而言，其企业公民行为的影响因素不同于普通的企业。本研究对相关的文献做了系统的整理和总结，结合转移企业的特征，设计问卷。因子分析表明，产业转移企业的公民行为，应该主要从外来员工规划、医疗与教育福利、环境保护、员工就业技能培训等七方面提升。而通过逐步回归分析发现，员工的学历、户籍、年龄、职务、工作年限等因素影响着企业公民行为的提升。建议增强外来员工的归属感、让当地居民参与制定环境保护方案，增强完善医疗、教育等配套设施，加强就业技能培训。这对于深化珠三角的产业结构调整与升级，促进转移企业的长久发展与农村社区的有效治理，缩小经济欠发达地区与发达地区之间的差距具有重要的实践意义。