中央一号文件一直聚焦农业,政府将农业作为工作的重中之重,而涉农上市企业一定程度上引领我国农业经济的发展,代表了我国农业的先进生产力,其发展对现代农业的发展有着深远影响。上市企业是所有权所有者与经营者通过签订契约,建立委托代理关系来实现企业的经营。这可能会导致实际的经营者只顾自己的利益,不按照所有者的意图经营企业,或者做出不利于股东等的行为。随着经济的发展涉农企业的地位也得到了相应的提高,股份制企业不断增加,上市企业的高管薪酬问题也随之成为了国内外学者研究的热点。本文通过文献分析和实证研究相结合的方法,通过锐思数据库和国泰安数据库,收集2014到2016年我国涉农上市企业的相关数据。以人力资本理论、委托代理理论、激励理论、锦标赛理论、行为理论为指导,并对我国涉农上市企业的发展状况以及高管薪酬情况进行简单阐述。本文以我国涉农上市企业高管薪酬和企业绩效为研究对象,从高管薪酬水平、高管薪酬结构和高管薪酬差距三方面对企业绩效的影响进行分析研究,将企业的财务指标进行因子分析的到企业的综合绩效。并提出了三个相关假设,模型构建,再进行描述性分析、多元回归分析。通过高管薪酬对企业绩效影响的实证分析得到以下三个结论:高管薪酬水平能正向影响涉农上市企业的绩效;高管薪酬差距对涉农上市企业绩效产生影响;高管薪酬结构对涉农上市企业绩效不产生影响。并针对研究分析,提出相应的建议。