建筑业安全事故居高不下是国内外理论界及工程界关注的热点问题。目前建筑市场各大参与主体之间信息不对称问题,以及我国安全生产相关法律体系奖惩条款不明晰的特点,导致各种失信行为的屡屡发生,由此带来了诸如安全监管不力、对事故隐患和危害视而不见、谎报瞒报事故等现实问题。建立安全信息共享体系,正是缓解这个问题的一种机制构想,也是建筑市场信用体系建设的根本保障。因此,本文的研究内容具有重要的理论价值及现实意义。目前,国家安监总局已经明确指出要进一步加强企业安全生产诚信体系建设,推进安全生产信息化管理,但是并无针对性的实践措施,尤其是针对建筑业企业。本研究以激励理论的核心思想为起点,以“守信激励、失信惩戒”为导向,力求构建针对建筑业企业的安全监管信用激励机制。通过对激励理论的分类及内容进行合理性、规范性地整合,并参考政企之间及企企之间的博弈分析特点,基于信息不对称问题,首先提出构建建筑业安全信息共享平台及平台的初步架构设想,其次在所有的安全信息中择选出能体现建筑业企业安全生产行为的指标信息作为评价依据,并结合层次分析法确定企业的安全信用等级,最终对不同等级的建筑业企业施以不同程度的激励措施及其他合理化的建议。该研究成果可以作为政府及其他组织安全监督管理活动的实践基础,可以作为衡量建筑业企业的安全生产行为是否达到安全生产标准化的行业要求,改善企业安全管理水平,提高政府安全监管效率,促进建筑业的可持续发展。