人力资本入股是激励人力资本使其发挥积极性和创造性的重要手段。然而将人力资本入股和经济方式转变联系起来的研究鲜少涉及。本文建立起人力资本入股和经济发展方式转变的桥梁,对相关文献的分析整理以及我国的现状分析,最终得出人力资本入股对经济发展方式转变的投资作用机制。首先,研究了人力资本入股对经济发展方式转变的投资需求作用机制。在这部分中,分析了人力资本入股对经济发展方式转变的降低物质资源消耗、占用与破坏的投资需求作用机理和对经济发展方式转变的提高教育培训投入的投资需求作用机理。有别于与传统经济增长方式主要依靠物质资源等要素的投入来推动的思路,人力资本入股主要通过知识、技术的创新投入来推动。通过对上述人力资本入股所内生的“一减一增”的绿色投资需求作用机制展开深入研究,为促进资源节约型、环境友好型两型社会建设提供新的途径。其次,探讨了人力资本入股对经济发展方式转变的投资供给作用机制。微观作用机制方面,着重探讨了人力资本入股对提高企业有效供给创造性的自主动力机制。有效供给创造性的提高对于产能过剩和结构性供求并存的矛盾具有缓解作用,为促进知识和创新经济发展提供科学依据,进而提高转变经济发展方式的速度。在人力资本入股对促进产业结构升级和优化的中观作用机制研究方面,引入技术创新中间变量,通过研究人力资本入股对技术创新投入、技术创新产出、技术创新效率的作用机理来探究人力资本入股带动产业结构升级和优化的内在规律。宏观作用机制方面,指出在国家层面上,人力资本入股带动大众创业、万众创新,进而带动整个国家的创新发展,加速经济发展方式转变。最后,探究人力资本入股对经济发展方式转变的投资效率作用机制。在界定投资效率以及我国投资效率现状分析基础上,从个体层面、微观企业层面、中观产业层面、宏观层面出发研究人力资本入股对提升投资效率的作用机制。