教师管理是学校的基本管理工作,是学校管理工作的重点,也是教育管理工作的重要内容,教师管理的成败将直接影响到学校的整体效果和办学质量,影响到学校的存亡。作为基础教育阶段的中小学校,师资队伍管理将关系到我国基础教育的质量,从而影响我国整体的教育素质。为此,“盘锦市中小学师资队伍管理研究”是具有重要现实意义的课题。随着人力资源管理理念的引入,人们逐渐认识到人是管理活动中最重要的要素,对教师的管理也由原来的人事管理过渡到了人力资源管理。现阶段教师的人力资源管理是教育发展的重要因素之一。盘锦市中小学师资队伍管理是全国教师管理的一个缩影,研究盘锦市中小学师资队伍管理中存在的问题并分析解决对策,对于我国教师管理具有很好的借鉴作用。本文立足于盘锦市中小学师资队伍管理的实际,对盘锦市中小学师资队伍管理中存在的一些问题进行了研究,并借鉴了国内外一些地区的经验,阐述了对盘锦市中小学师资队伍管理的看法,为推动盘锦市中小学教育事业发展提供参考,同时也为其他地区提供启示。本文采取文献研究和实践调查相结合的方法,通过阅读大量相关书籍,并充分利用盘锦市教育局的相关资料和深入各个学校问卷调查获得的资料,经过科学的研究和理性的思考,提出了盘锦市中小学师资队伍管理中存在的问题及对策。全文主要分成三个部分。文章的第一部分主要论述了师资队伍管理的现状。通过研究人力资源管理分析了现阶段学校人力资源管理理念,研究了教师管理的内涵与意义,并通过对国外师资队伍管理的研究分析了我国师资队伍管理的现状。文章的第二部分研究分析了盘锦市师资队伍管理中存在的主要问题。结合盘锦市师资队伍管理的现状,从教师资源规划、教师资源开发和教师的评价三个方面分析盘锦市中小学师资队伍管理中存在的问题：教师供求局部失衡,教师队伍建设不完善；教师的专业发展还有待进一步提高与完善；教师评价与激励机制不健全还有待发展。文章的第三部分在调查研究的基础上,针对盘锦市中小学师资队伍管理中的问题提出解决对策：充分发挥政府主导作用；加强教师队伍建设；完善教师评价与激励机制。为盘锦市中小学师资队伍管理提出了有效建议。