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随着易变性职业生涯时代的到来,各个组织都在寻求高利润的获取和超速的发展,企业为在高速变化的环境中获得持续竞争优势,越发需要重视人力资源管理和开发。职业承诺作为组织支持感重要的结果变量,成为继组织承诺之后另一关注的焦点,因此,研究易变性职业生涯时代组织支持感对职业承诺的影响对于企业的发展极具启发意义。本文首先阐述了研究意义及主要内容,在对易变性职业生涯、组织支持感及职业承诺理论综述的基础上,界定出本研究中变量的相关概念及维度划分。建立研究模型后,本文以合肥、南京等地金融行业员工作为研究对象进行