创造性受到个人特征和环境因素的双重影响,而在不同的文化背景中,这种影响是不同的。对于“人-环境匹配度对创新性的影响”这一主题,目前国内缺乏本土化研究,而国外寥寥的几个实证研究也存在理论构架不够全面,被试多为单一科系的大学生等缺陷。因此,在中国的文化背景下对此主题进行本土化研究,并探索人-环境匹配度的不同研究取向对创造性的不同影响,这不仅能够丰富国内外的相关研究,并且可以对不同文化背景下的研究成果进行比较,有助于相关领域的跨文化探索。同时,探讨人与环境间的互动对个人创造性的影响,也具有重要的现实意义。本研究主要是探讨不同维度的人-环境匹配度与职员创造性之间的关系,主要研究目的为：(1)根据本土化情况修订人-环境匹配度量表与创造性量表,并对修订后的两个量表进行结构分析；(2)探讨人-环境匹配度和创造性之间可能存在的关系；(3)探索人-环境匹配度的三个纬度对个体的总创造性,以及创造性的六个方面的不同影响。本研究采取问卷调查法,所用的研究工具为修订后的“创造性量表”和“人-环境匹配度量表”。选取的被试主要为安徽、浙江、上海等省市IT相关行业内供职半年以上的职员,共获得1081个有效样本,其数据资料分别以描述统计、Pearson积差相关、t检验、典型相关、逐步多元回归等统计方法进行处理。研究结果如下：(1)修订后的“创造性量表”共计31题,采用Likert5点计分,包括了六个维度,分别为左右脑倾向,价值观,工作态度,兴趣爱好,人格因素,以及解决问题的风格。整个量表的内部一致性系数为.898；六个维度的内部一致性系数范围是.533-.762。修订后的“人-环境匹配度量表”共计9题,采用Likert5点计分,包括了三个维度,分别为一致性匹配,需求-供给匹配,能力-要求匹配。整个量表的内部一致性系数为.719；三个维度的内部一致性系数范围是.646-.792。(2)通过研究发现：不同性别的职员在整体的创造性上没有显著性差异,但是在创造性的不同维度上却有显著的不同,其原因可能是受到了性别角色意识的影响；对于人-环境匹配度上及其三个维度来说,性别差异并不显著。通过统计分析职员人-环境匹配度和创造性之间的关系,可以了解到职员的人-环境匹配度与其创造性有显著相关,并且职员的人-环境匹配度与创造性之间存在着典型相关,人-环境匹配度的每个维度均可以显著预测职员的创造性,不同的匹配度对职员创造性各个方面的影响是不同的,其中的一致性匹配的影响最为显著。探讨人与环境间的互动对个人创造性的影响,能够使组织了解如何才能创造出适宜的工作环境,同时帮助职员发挥出最大的创造性,这不仅将有利于组织的发展,还利于职员更好地展现自己的价值,继而成就一个双赢的局面。