随着《中国制造2025》的提出,创新发展战略再一次被提升到了新高度,创新已经成为我国实现经济破局和推进供给侧改革的重要手段。经济的发展离不开企业的发展支持,在当下企业面临的经营环境下,创新发展能力关系到企业未来的发展前景,企业的R&D活动作为企业提升核心竞争力、实现创新能力提升的最重要途径,越发得到学者们的广泛关注。文章从创新理论出发,明确了创新对企业和社会发展起到的核心推动作用。董事会作为企业战略决策的核心机构,董事会的合理运作对企业的发展至关重要。R&D投入是董事会做出的极其重要的决策,董事会团队还要在公司内部建立完善的制度体系,监督控制企业管理团队对研发投入决策的有效执行,保证企业在R&D活动中投入的资源能够有效地利用,进而能够有效地转化为企业的业绩产出。其次,回顾以往文献发现,多数学者很少考虑以董事会为代表的公司治理因素对R&D投入与企业绩效的关系的影响作用。于是,基于高阶理论和群体决策理论,本文在研究企业研发投入对企业绩效的影响效果时重点考虑了董事会异质性的调节效应。文章提出了1个主效应假设和4个调节效应假设。基于创业板市场的特点,本文选择以创业板的上市公司作为样本公司来源,一共选取了148家上市公司为研究样本公司,共提取了444个年度观察值,形成了3年的平衡面板数据,采用了逻辑回归方法对文章的5个假设一一验证,实证结果表明企业R&D投入能够给企业业绩带来显著的提升；董事会的教育背景异质性和行业背景异质性对企业研发投入与企业绩效的关系具有调节效应的存在,董事会职能异质性和年龄异质性的调节效应没有得到实证验证。本文的实证分析结果可以为上市公司的创新决策制定、董事会人员结构设置和高效的决策执行提供一定的借鉴作用。