公务员激励机制是公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。从《国家公务员制度暂行条例》颁布实施以来,关于公务员激励机制的一些具体制度和规定要求得以不断丰富和发展,尤其是随着我国加入WTO以后国内外各方面形势的发展,使吴江市在公务员管理工作方面遇到了新的挑战和机遇。政府面临的行政环境已经和正在发生着巨大的变化,原有的干部激励机制已不能完全适应时代的发展和需求。与此同时,政府的行政理念、行政职能、行政管理过程及行政手段和方式也面临着前所未有的挑战。而现阶段我们原有的一套行之有效的公务员激励机制,已难以产生预期的效果。如何更快、更有效地提高政府行政能力,积极探索适合国家新需求的公务员激励形式,就成为一项刻不容缓的任务。我们必须根据吴江市的情况并借鉴国外的实践经验逐步完善吴江市公务员制度的激励机制,以提高政府公务人员办事能力、办事效率,更好地服务于人民群众,为构建“和谐社会”提供强有力的保证。 本文从吴江市公务员激励机制的现状分析入手,从环境、手段以及制度等诸多方面来剖析吴江市公务员激励机制存在的问题。运用有关公务员的需求分析,进而探讨优化公务员激励模式的途径和方法,努力建设一支高素质的公务员队伍,以适应吴江市政府职能新的发展。以此建立起有中国特色的能广泛而持久地激发具有创造精神的公务员激励机制。