人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动高校教职工的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争能力,具有重要的现实意义。本文以薪酬制度的相关理论为基础,分析了影响高校教师薪酬制度的因素及高校现行薪酬制度存在的问题,在此基础上,通过对国外(美国、法国、德国)高校教师薪酬制度的分析借鉴,得出了可借鉴的有益经验,提出了我国高校薪酬制度改革的策略。薪酬制度改革的目标要打破现有全校教师按统一的工资标准发放工资的形式,建立起以职位工资为基础、突出能力工资和绩效工资的“三元”结构的激励型整体薪酬模式。高校教师薪酬制度改革要注重公平性、激励性、系统性的原则,采取一系列薪酬制度改革的措施,加大岗位津贴制度的改革力度,突出以岗定薪、优劳优酬的竞争激励机制,提高绩效薪酬在整体薪酬中所占比重,建立科学的绩效考核体系,结合劳动力市场价格变化,科学地确定高校教师薪酬水平,改变薪酬增长的唯职务性,提高年轻教师收入的比重,把握岗位、资力、绩效三要素在薪酬制度中的地位。通过高校薪酬制度的改革,为高校教师的发展创造良好的环境,实现学校与教师个人双向的可持续发展。