第三方支付行业是由于互联网电子商务经济的快速发展,而衍生出的一个新兴行业。互联网电子商务交易的安全性和便捷性,全靠第三方支付的保驾护航。第三方支付是互联网迅猛发展的基础。第三方支付行业也在此过程中收获了巨大的经济效益。之后,国家对第三方支付企业颁发了支付牌照,同时也出台了一些行业内的规范。随着国家对第三方支付行业的法律地位的确认,第三方支付行业竞争进入白热化。从之前对行业牌照的争夺战,转变为真正的产品创新人才争夺。由于第三方支付行业属于高科技企业,有其鲜明的行业特点,同时也由于行业内竞争激烈,行业内技术岗人员流失严重。技术岗人员是第三方支付企业的核心价值,技术岗人员流失对企业有致命性的影响。技术岗人员有其自身的特点,追求自我实现,不断学习,开拓进取等等,前几年WA科技公司由于创业初期,不重视公司各方面的建设,导致出现了大批技术岗人员流失的局面。后期,WA科技公司步入正轨,发展稳定,陆续对应出台了一些措施,来减少技术岗人员流失,取得了一些成效。但是WA科技公司还存在一些措施上的漏洞,如何进一步减少WA科技公司技术岗人员流失,是公司管理层非常关注的问题。本文在分析WA科技公司现有措施的基础上,找出WA科技公司员工流失的原因,又系统分析技术岗人员的群体特点,在此基础上,对WA科技公司提出了一些减少技术岗人员流失的建设性意见,希望对WA科技公司有借鉴意义。