和谐是人类发展过程中不断探求和盼望的一种美好社会状态,随着社会经济的发展和制度的变迁,和谐成为当今世界发展的主题和方向,这标志着人类的进步和社会的发展已经上升到一个前所未有的新高度。企业是社会经济的重要推动力量,企业文化也是与社会文化息息相关的组成部分。企业文化的形成和发展已经具有很长的历史性,在过去的历史长河中对企业的发展起到了十分有力的推动作用。管理伦理是以哲学思维方式进行管理经营的伦理规范,伦理与和谐之间存在十分紧密的联系,以管理伦理视角分析研究和谐企业文化的建设,以求为我国企业的文化发展提供新的视角。本文通过阅读大量国内外文献资料,对管理伦理以及企业文化的相关理论进行了梳理；分析了管理伦理与和谐企业文化之间的相互融合关系；提出了我国和谐企业文化建设的目标,构建了我国和谐企业文化运行系统的思路框架；建立了和谐企业文化评价指标体系和评价模型,并运用模糊综合评价法对XT公司的企业文化进行了实证研究；结合我国实际,从内部和谐和外部和谐两个层面有针对性地提出了管理伦理视角下我国和谐企业文化建设的对策,以期为我国和谐企业文化的建设提供借鉴和参考。