坚持男女平等的原则,消除就业性别歧视,实现女性平等就业的权利,是建立和谐社会的基本要求。我国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利,赋予女性平等就业的权利。但事实上针对女性的就业性别歧视普遍存在,严重危害女性平等就业权的实现。本文以女性的平等就业权为研究对象,以社会性别为视角,从法律体系、法律内容、执法机构三方面对内地与香港保障女性平等就业法律制度进行比较研究,认为与香港相比,内地的法律制度主要存在以下问题：一是缺乏统一性和稳定性；二是局限于单方面对女性保护,轻视两性平等的保护；三是保护措施过于原则性,缺少就业性别歧视的判断标准；四是欠缺救济程序和法律责任的具体规定；五是缺乏专门的执法机构。论文还对两地保障女性平等就业法律制度存在差异的原因进行了分析,认为最主要的原因是传统文化和立法观念的差异。最后,针对内地法律制度存在的问题,借鉴香港的经验,提出完善内地保障女性平等就业法律制度的建议。研究不仅有助于了解内地与香港保障女性平等就业法律制度的发展水平与主要特点,而且对于促进内地保障女性平等就业法律制度的发展、提高女性法律地位具有重要的现实意义。