目前我国经济已经逐步进入新常态发展时期,为积极应对国际产业变革的冲击,我们应着眼于如何有效促进产业间的协调发展与提升我国制造业的核心竞争力,并据此对我国产业结构与转型发展方向进行战略性调整。在此机遇与挑战并存的新时代,如何促进制造业转型升级以树立我国制造业“新优势”是目前亟待解决的重要问题。而人力资本作为制造业转型升级过程中不可或缺的重要因素,研究其内部结构优化与我国制造业转型升级的影响关系对如何提高我国制造业转型速率与实现制造业高质量发展具有重大意义与研究价值。本文总体框架与内容按如下所示:首先,通过分析整理人力资本与产业结构调整相关文献与理论基础,提出相应理论机制、传导路径与研究假设。其次通过对我国人力资本水平与制造业发展现状进行描述与对比分析,对我国人力资本投入有待加强与区域不均衡发展等现状进行描述。然后,本文在实证部分通过构建2007-2016年省际面板数据,基于人力资本结构视角分别进行了普通面板分析和系统GMM分析,通过区域异质性检验深入探讨人力资本结构对制造业转型升级的异质性影响,并使用创新型人力资本占比、人力资本结构高级化与市场化水平三个变量作为门槛变量,分别对创新型人力资本饱和、人力资本配置效率与人才流动三个机制进行检验。最后,根据理论分析与实证研究结果提出相关建议。检验结果发现:(1)人力资本结构可以对制造业转型升级带来显著促进影响,但明显存在区域异质性关系,并且当创新型人力资本占比过高促进效果逐渐降低;(2)当人力资本结构处于较优状态时,创新型人力资本占比越高对制造业转型升级促进效果越明显;(3)当市场化水平较高时,人才流动更为自由,人力资本配置效率更高,人力资本结构中创新型人力资本占比越高对制造业转型升级促进效果越显著。因此为进一步提升我国制造业转型升级速度,我国应进一步落实加强制造业人力资本培训、合理调节人力资本结构、健全人才流动机制等相关举措。