中国特色社会主义进入新时代,人民对美好生活需求的向往向高质量阶段转变,食品药品的质量保证和质量提升是人民美好生活的重要组成部分。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出“实施食品安全战略,让人民吃得放心”。食品药品监督管理局及其执法人员肩负着保障人民“舌尖上的安全”的重任,而食品药品监管执法人员工作满意度对食药监管工作的质量和效果有很大影响,因此提升食药监管执法人员的工作满意度,有利于提高其工作积极性、改善其工作态度,对于食药监管队伍的管理建设有着极其重要的现实意义。论文结合作者的工作经历,在系统梳理国内外相关文献的基础上,通过编制“太原市食品药品执法人员工作满意度调查问卷”,利用问卷对太原市食品药品监督管理局、各城区局及下属事业单位和派出机构的250名执法人员的工作满意度现状进行了问卷调查,然后采用t检验、单因素方差分析、多元逐步回归分析等统计手段,分析了食药监管执法人员工作满意度现状,分别讨论了人口统计学变量和工作满意度各维度对工作满意度总分的影响,并建立了多元逐步回归方程。研究结果显示太原市食品药品执法人员总体工作满意度为基本满意。通过对人口统计学变量比较,工作满意度总分在年龄、工龄、婚姻状况、家庭氛围、月收入、编制类型有显著差异;在教育程度、工作岗位、工作类型因素上无显著差异。对工作满意度总分贡献最大的三个因素分别是编制类型、年龄、月收入。提升工作满意度需结合食药监局的实际情况,加强执法人员党性教育,提高党员修养,强化思想政治和业务技能培训,采取合理的激励机制,完善职业规划,从而提高太原市食品药品监管执法人员工作满意度和工作积极性、主动性,进一步加强食品药品执法人员的责任心和监管质量,更好地保障人民群众饮食用药安全。