在纷繁复杂的全球环境中,决策者面临的决策问题急速增长并且大多没有前例可循,需要考虑的内外因素变量越来越多,决策目标的选择呈现出多维性、层次性和综合性的趋势,这给决策者的决策行为提出了前所未有的挑战。同时,管理者既要作决策,又要执行决策,所采用的决策方法不仅决定着决策质量的高低,而且影响决策执行的效果和效率。虽然没有一种决策方法是万能的,但是,在特定的决策环境下,使用某一种决策方法可能比其他方法更有效。决策者在进行决策时,首先要认真分析自己所处的决策环境,然后在明确不同决策方法的优缺点的基础上,灵活选用适宜的决策方法。本文在科学发展观的指导下,以系统工程的视角重新认识决策研究系统结构,将决策研究系统结构分为四个层次:决策方法论,决策思想观,决策理论和决策方法;并在决策应用的理论和方法层次上,参考管理博弈论群体管理激励与约束机制设计研究的成果,探讨群体决策环境下的方法选择问题。　针对群体决策方法选择问题的特点,本文分析了该问题的博弈模式的求解思路,并结合管理博弈论、多目标博弈理论以及模糊集合理论的研究成果提出一种分析和求解群体决策方法选择问题的方法,此处称之为“多阶段博弈综合评价方法”,该方法建立在管理博弈论的群体管理激励与约束机制设计的模型的基础上,将群体关系和决策者的主观倾向融合到方法选择的表达式之中,通过多阶段求解的加权平均值获得更加接近实际的选择评价值,并在群体管理激励与约束机制设计谈判福利函数的基础上,添加了决策者权利系数的作用因素,进一步深化了群体管理激励与约束机制设计在群体决策方法选择问题中的应用。全文以一条主线(群体决策方法选择研究)和两条辅线(选择理论“软”研究和量化结果“硬”探索)展开,对群体决策方法选择研究做初步的探讨,为未来的研究抛引玉之砖。