【摘 要】
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知识经济时代,人才对组织的依赖性逐渐减弱,而组织对人才的依赖性却在加强。我国也在分析了国内外人力资源形势后提出了建设人力资源强国、提高人力资源素质的宏伟目标。新时代的人力资源管理如何准确把握人才与组织的新关系,并建立相应的人才管理体系,是组织能否完成人才转型继而完成组织转型的重要挑战。组织职业生涯管理和工作绩效的理论研究虽然时间较长,但在组织中的实施进展缓慢,效果未如理想。管理者应该将组织职业生涯
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知识经济时代,人才对组织的依赖性逐渐减弱,而组织对人才的依赖性却在加强。我国也在分析了国内外人力资源形势后提出了建设人力资源强国、提高人力资源素质的宏伟目标。新时代的人力资源管理如何准确把握人才与组织的新关系,并建立相应的人才管理体系,是组织能否完成人才转型继而完成组织转型的重要挑战。组织职业生涯管理和工作绩效的理论研究虽然时间较长,但在组织中的实施进展缓慢,效果未如理想。管理者应该将组织职业生涯管理和绩效管理有效结合,加强组织职业生涯管理以提高员工的技能素质水平和员工从组织、岗位获得的回报和满足,
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随着互联网行业的蓬勃发展,从业人员与对社会的影响力与日俱增,已经成为了与“水电煤”一样的生活必需品。互联网行业的创新与探索改变了衣食住行的同时也带来了许多新的烦恼。微信与网络直播改变了人民的交流方式与娱乐方式,却也被黑灰产从业者利用类色情内容诱导用户消费催生了产业规模数亿的产业链,与此对应的法律与监管的发展速度已经跟不上互联网发展的速度,本论文就是要研究互联网黑灰产产业的产生背景、行业态势,尝试预
随着我国制造业和物流业的快速发展,融资租赁业务也迎来了黄金发展期。作为一种金融模式,融资租赁能够把工业生产、金融服务和贸易有机地结合起来。工业车辆行业伴随着工业和物流业的发展而蓬勃发展。但是融资租赁业务在工业车辆行业的开展一直没有取得大的突破。本文探讨了融资租赁对工业车辆行业发展的积极意义;对国内外工业车辆行业融资租赁的发展现状及模式、业务特点、功能及优势进行了分析;对影响承租方融资租赁决策的因素
改革开放以来中国纺织服装行业发展迅速,已然成为世界纺织生产和出口大国,全面融入了全球纺织服装品价值链体系,但是否同步成为纺织贸易强国则一直是产业界和学术界所关注并质疑的。当前中国纺织服装业在科技研发、品牌建设和高端装备方面与发达国家尚有较大的差距,而原来以价格为主的竞争优势又随着我国生产成本的逐渐提高有所减弱,面临着来自于东南亚、非洲一些成本更低的国家的严峻挑战。随着国际分工的不断深化和细化,如何
制造业作为我国国民经济的基础产业,是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器和强国之基。而电子及通信设备制造业作为制造业中重要的一类,不仅对推动我国国民经济发展具有重大意义,属于支柱性产业之一,同时也是关系我国国民经济命脉的基础性产业和关乎国家安全的战略性产业之一。电子及通信设备制造业作为我国国民经济的前导性产业,代表了我国高技术产业的发展水平。从我国颁布的一系列与电子及通信设备制造业相关的政策中,也
机电产业作为制造业的重要组成部分,是衡量一国或一地区的经济和科技发展水平的重要标志。20世纪80年代以来,山东省的机电产业发展迅速,是山东省的支柱性产业。在2004年首次超越纺织品的出口后,机电产品的出口规模就一直占据着山东省第一大类出口产品的位置。然而,近年来,由于世界经济局势变化和其本身发展存在的一些问题,山东省机电产业贸易发展开始变得缓慢,国际竞争力呈现出下降迹象。同时,与国内的机电产品出口
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