经济全球化的浪潮正在席卷着地球上的每一个角落。城市面临着各种发展的机会和竞争的挑战。如何促进城市经济持续快速地发展，已成为理论和实践中的一个热点问题。也是快速发展区域经济所必须考虑的核心问题。 本文借鉴国内外城市竞争力研究的相关理论与实践，以西安市竞争力和人力资本的相互内在关系为主线，展开了一系列的理论模型探索与实证研究。首先对城市竞争力、人力资本投资等概念进行了界定：其次，按照不同人力资本相应的能力及其在城市经济发展中发挥的不同作用，将城市人力资本划分为四类：一般人力资本、专业技术人力资本、企业家人力资本和政府管理人力资本。并确定了影响人力资本形成的四大要素——教育、培训、健康和迁移。在此基础上建立了人力资本投资模型；接着，在研究和分析各种城市竞争力模型的基础上，综合考虑人力资本的内在影响，建立了人力资本投资与城市竞争力的互动关系模型。在所建立的城市竞争力模型中，基础设施和资源配置构成了城市的基础竞争力和环境竞争力；企业发展、产业结构和科技创新构成了城市的核心竞争力；而核心竞争力中的三个因素又是相互影响：科技创新是企业发展的内在动力，企业发展又促进了产业结构的升级；而产业竞争力的提高就会自然提高城市竞争力。一般人力资本对产业结构的优化、企业家人力资本对企业发展的引导、专业技术人力资本对科技创新的促进、政府管理人力资本对城市基础设施和资源优化配置的作用共同构成了对城市竞争力影响的内在因素。实证部分，选取了西安市从1975～2005年31年的数据对人力资本投资与城市竞争力之间的关系进行实证研究。结果表明：两者存在一个长期稳定的比例关系；同时，城市竞争力与人力资本之间存在着明显的互动关系，即人力资本投资能够带动城市竞争力的提高，而城市竞争力的发展也会促进入力资本投资加快，二者之间是互动、相长的关系。最后，从影响人力资本的四个因素出发，提出了城市人力资本投资的相关制度安排与建议。 论文研究内容揭示了城市竞争力与人力资本的内在关系，尤其是对城市竞争力有一个较为全面、客观的认识，所得结论期望为政府制定城市发展战略提供一定依据和借鉴。