本文以集高报考率与高职业倦怠矛盾于一体的基层公务员群体作为研究对象,以翻译修改的MBI-GS量表为调查问卷主体,对X区基层公务员的职业倦怠状况进行了调查,得出X区基层公务员职业倦怠程度较严重,处于中度水平的结论。而且,使用SPSS软件对调查结果所得相关数据进行统计分析,得出职业倦怠与性别、婚姻状况、从业动机及制度等的关系。通过分析量表得出个人职业观扭曲,培训制度、晋升制度、流动机制不健全,领导水平有待提升,传统观念的束缚以及社会监督的不全面是造成X区基层公务员中度职业倦怠现象的主要原因。在以上统计与原因分析的基础上,结合行政管理相关理论,为消减职业倦怠对基层公务员的影响,对社会的危害,本文从公务员自身、组织和社会三个角度进行积极的探索。从个体角度来讲,基层公务员自身应采取树立正确职业观的措施来减少职业倦怠;从组织角度来讲,各级政府组织应采取改进培训机制、提升领导水平、完善晋升制度、健全人员流动机制来减少职业倦怠产生的组织土壤;从社会角度来讲,呼吁公众打破对女性、未婚者及“学而优则仕”的传统观念的束缚,建立起全面的监督机制。