国内社会学家孙本文认为,社会工作是一种能够消除社会大众痛苦提升整个社会幸福水平的良性服务模式,而提供服务的专业人员作为幸福的传递者,如果其本人内心感受不到幸福感,处于一种自我感知较低的生活状况之中,那么他们就不能给服务对象传递一种积极、乐观的情感和体验,这无疑会给工作带去负面影响,从而导致服务效果差。由于社会工作专业在我国还没形成一个完整的发展体系,社会工作者常常会碰到许多的问题,工作开展也常献入泥沼,让不良的情绪和感受长此以往的积压在内心不仅会对服务效果产生负面影响也会增强员工离职的意愿。本文通过归纳和整理目前国内外学者关于社会工作者的研究资料,以广东省80后社会工作者为研究对象,旨在了解该群体主观幸福感与社会支持的结构和现状,并对二者的关系进行深入研究,为提升社会工作者的主观幸福感提供参考。　　本文采用SPSS18.0统计软件对问卷数据进行了描述性统计分析、因子分析、方差分析、相关分析及回归分析最终得出以下结论:　　(一)广东省80后社会工作者主观幸福感的结构由工作满意感、需要满足感、成就价值感、家庭生活满意感、人际关系满意感和薪酬满意感六个维度构成;80后社会工作者的社会支持的结构是由家庭支持、朋友支持、服务机构支持三个维度构成。　　(二)广东省80后社会工作者的主观幸福感处于一般偏下水平,并且在性别、年龄、婚姻、学历、工龄、行政级别以及月收入等多个人口学变量上均存在不同程度的显著性差异,而在专业、持有社工资格证情况、服务岗位这几项人口学变量上则不存在显著性差异。　　(三)广东省80后社会工作者的社会支持处于一般水平,并且在婚姻、工龄、行政级别这三个人口学变量上均存在不同程度的显著性差异,而在性别、年龄、专业、学历、持有社工资格证情况、服务岗位以及月收入这几项人口学变量上则不存在显著性差异。　　(四)广东省80后社会工作者的社会支持与主观幸福感二者间具有显著正相关关系。　　(五)“家庭支持”、“朋友支持”、“服务机构支持”三个因素能有效的正向预测广东省80后社会工作者的主观幸福感。