随着社会的快速发展及环境的不断变迁,人们对自身的发展进步给予了越来越多的关注,而职业生涯则贯穿了人们的整个生命历程,人们主要通过职业生涯获得满足与进步,这就在客观上要求人们对自己的职业生涯要有科学合理的规划。职业生涯管理对监狱警察来说尚属于新兴事物,尤其是处于监狱这个相对封闭的大环境,人们较少关注自己的职业生涯管理,同时随着社会的发展进步,监狱逐渐走进公众视线,人们对监狱工作的关注度和期望值不断提升,随之而来监狱工作标准也逐渐提高,加上体系中长期存在的官本位思想,大家习惯以行政级别评判职业生涯成败。而警察对自己职业生涯管理的科学性合理性尚不够,从而导致监狱警察人力资源不能够得到很好的发挥,对监狱事业的发展产生了一定的制约作用。本文通过对Y省L监狱监狱警察职业生涯管理现状进行调查研究,并作出统计分析,尝试寻找Y省L监狱警察队伍职业生涯管理存在的问题和不足之处,并由此研究分析制定出有针对适应性的方法措施,并对未来进行了展望,以期能够促进监狱警察职业健康发展,从而实现个人价值并带动监狱的安全稳定持续发展。