【摘 要】
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职员跳槽对职员本人和服务的公司都有很大影响。本文从职员角度和公司角度,用博弈论研究了职员跳槽问题。从职员角度,把职员分为工作能力强的和工作能力弱的两类。通过职员跳
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职员跳槽对职员本人和服务的公司都有很大影响。本文从职员角度和公司角度,用博弈论研究了职员跳槽问题。从职员角度,把职员分为工作能力强的和工作能力弱的两类。通过职员跳槽的支付矩阵以及复制动态方程的确定,建立了博弈论模型,并分析了该模型的演化稳定策略,得出了工作能力强的职员更趋于跳槽,而工作能力弱的职员更安于现状。从公司角度,本文通过建立公司和职员跳槽的支付矩阵以及复制动态方程,建立博弈模型,分析此模型的演化稳定策略可以绘出公司及其职员跳槽的动态演化图,该图直观展现出公司要想减少跳槽现象、留住人才,平时就要做到：(1)逐渐加大对职员的福利、工资待遇；(2)如果有职员发生跳槽要增加对其惩罚的力度；(3)控制本公司核心技术的培养人数,以免职员跳槽造成技术外漏。
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