知识共享在知识密集型企业中的重要性日益凸显，俨然成为企业发展的关键，决定着企业的竞争力。企业或个人有限的知识存量，决定了其要想获取新的知识，促进自身的不断提升和完善，就需要与外界进行不断的互动交流，进行有效的知识共享。知识共享不仅为员工自身，同时也为其他同事，乃至整个组织带来积极的影响。但是知识共享行为的发生并非易事，因为这并非企业员工的常规工作职责，其本质意味着实施者对组织的更高承诺和额外贡献。鉴于此，本研究选择企业中的知识员工为研究对象，从关系的视角出发，探索性地研究员工关系是否会直接影响其知识共享行为。学者们的研究发现，知识共享行为被一些员工理解为资源和利益的无条件流失。组织资源的稀缺性促使员工个体为实现个人目标而争夺资源和利益，导致组织政治行为及政治氛围无处不在，引起员工之间关系的紧张，影响组织内的员工关系和有效的知识共享。组织政治行为能否成功很大程度上也取决于该员工政治技能的高低。因此，本文在研究知识拥有方知觉到的关系是否直接影响其知识共享行为的同时，同时考察个体政治技能的高低是否会对两者的关系强弱产生影响。　　本文在广泛阅读文献的基础上提出理论模型和对应的理论假设，采用成熟量表对南京、苏州等地区不同企业的员工实施问卷调查，并借助SPSS和LISREL软件进行数据分析。研究发现:员工感知到的义务性关系和情感性关系对其知识共享行为有正向作用，有利于员工的知识共享行为;员工感知到的工具性关系对其知识共享行为有负向作用，妨碍员工实施知识共享行为。在最后，本文从员工关系的开发、政治技能的提升和知识共享行为的促进三个方面对企业的知识管理实践提出建议。