随着中国市场经济体制改革的不断深入，经济成分的日趋多样化，出现了许多新的社会结构、产业模式以及职业模式，企业与职工的劳动关系出现许多新的情况和变化。劳动关系作为当前社会经济的最基本因素，被更多的企业和职工重视并广泛关注。和谐、有序的劳动关系对于企业内部的稳定及企业综合竞争力的提升具有积极的促进作用。企业中的工会作为与劳动关系密切关联的群众组织，在企业劳动关系管理中的角色及作用愈显突出。在中央大力推进国有企业改革，倡导建立现代企业制度的新时期，研究工会参与国有企业劳动关系管理具有重大的现实意义和理论价值。
　　本文基于以上背景，通过搜集整理国内外文献资料，获取相关理论知识及研究理论依据。以W财务公司为研究对象，对W财务公司工会参与企业劳动关系管理现状进行调查研究，通过对公司职工的问卷调查、访谈，对调查搜集的数据采用SPSS进行分析。结果显示，当前工会在履行职能的过程中，存在着参与度不够、与职工群众联系交流不深入、工作方式与模式死板、作用发挥不充分等问题。针对存在的问题，作者依据公司发展战略，在遵循相关法律法规的前提下，提出工会组织要完善内部建设，广泛参与劳动关系管理的全过程，要建立劳动争议预警、调解及监督审查机制，加强工作人员自身队伍建设的解决对策。工会组织通过全面参与劳动关系管理，将提升工会在公司中的地位，实现建立企业与职工合作共赢的新型劳动关系，最大限度开发和利用人力资源，为企业实现更高经济效益、提高核心竞争力服务。