“倾斜保护原则”是劳动法的一项基本原则,也是劳动法的核心原则。回顾劳动法的历史发展进程,可以发现,劳动法调整的劳动关系具有从属性的特征,是一种典型的形式平等而实质不平等的关系,即:雇主是“强势主体”,而劳动者是“弱势主体”,强弱的对比说明双方没有对等的谈判地位,外在的形式平等难以掩盖劳动者所面临的实质不平等的困境,因此必须对这种现状进行克服和调整,而这种克服和调整经过漫长的历史沉淀,被凝练成了劳动法上的“倾斜保护原则”。劳动法从本质上强调以劳动者的权利为本位,其立足于现实中强弱分化的人的真实状况,用“不平等的人”重塑劳动关系中的法律人格,通过后天的弥补,以法律的形式向弱势劳动者予以倾斜,以期弥补和矫正实质意义的不平等,以实现对劳动者的关怀与保护,从而保证错综复杂的劳动关系能够健康发展。虽然“倾斜保护原则”在我国劳动立法中早有体现,但还存在理论认识模糊,规范的度不够合理等问题。近年来,围绕劳动法究竟是“双保护”还是“单保护”?劳动立法、修法究竟该“管制”还是“放松管制”等争论不绝于耳。特别是现阶段,我国正处于转型的关键时期,伴随“互联网+”的发展,又激发出劳动关系领域的多重问题,突出表现为劳资力量对比失衡,劳动者权利保护现状堪忧。对此,本文将在梳理前述问题的基础上,试图回答以下问题:第一,劳动法“倾斜保护原则”在劳动法中当如何定位?第二,劳动法“倾斜保护原则”在适用中存在哪些不足且原因为何?第三,劳动法中“倾斜保护原则”的立法体现及实效如何?第四,如何树立正确的劳动法“倾斜保护原则”的适用思维,使其在劳动立法、司法和执法中得以实现。综上所述,本文的研究目标将致力于:明确“倾斜保护原则”的基本理论,包括概念、地位、理念、立法表征等;总结分析“倾斜保护原则”在立法司法中的实际适用情况,确立“适度”倾斜保护原则的适用理念及其适用标准,为未来我国劳动立法的修改及完善以及司法实践中的劳动法律适用提供理论支持。因此,本文写作遵循提出问题,分析问题和解决问题的思路,从劳动法“倾斜保护原则”的基础理论入手,最终落脚于立法和司法完善,按以下思路循序展开:首先,介绍论文选题的研究背景、研究的理论和实践意义,分析国内外研究现状,在此基础上,通过考察国内外劳动关系调整模式的变迁,梳理出“倾斜保护原则”的起源、发生机理和基本内涵。其次,在整个劳动法基本原则的框架体系内,分析“倾斜保护原则”与其他原则之间的关系,明确“倾斜保护原则”在劳动法上的地位,探寻“倾斜保护原则”的理念和法律价值。再次,本文将选择既有劳动法律法规和实际案例作为样本,研究和梳理“倾斜保护原则”在我国现行立法、司法实践中的体现和实际适用情况,分类描述“倾斜过度”、“倾斜不足”和“适度倾斜”的样态,检讨现行立法在贯彻“倾斜保护原则”中存在的问题并分析其中的原因。最后,在前述研究的基础上,借鉴相关研究成果,提出劳动法“倾斜保护原则”的适用思维,并在“适度倾斜保护”之基本原则的指导下有选择地对现行立法进行完善。另外,本文还将在余论中继续探讨在信息化、老龄化和后疫情的时代背景下,我国劳动立法如何在“倾斜保护原则”的指导下进行相关制度设计。具体而言,本文结构主要包括七个部分,研究的主要内容有:第一,引言部分。主要介绍论文选题的背景和选题的意义、总结该选题国内外研究的现状,阐释本论文的研究思路和研究方法,简述论文可能的创新之处。第二,阐释“倾斜保护原则”的概念、起源、发展和基本内涵。首先,介绍“倾斜保护原则”的概念,叙述“倾斜保护原则”的内涵;其次,讨论“倾斜保护原则”之所以产生的逻辑起点,分析劳动者和用人单位谈判地位不对等的表征,从经济上的不平等、身份上的从属性和组织上的依附性等维度分析“倾斜保护原则”的逻辑起点;最后,从历史演进的角度考察欧美国家劳动关系调整模式的变化,梳理“倾斜保护原则”的产生和发展。接着,从中国劳动法发展的过程角度,通过对比研究《劳动法》和《劳动合同法》的立法宗旨和背景,探寻我国劳动立法中“倾斜保护原则”的生成和发展。第三,归纳总结“倾斜保护原则”在劳动法中的地位,探讨其为何成为劳动法的基本原则和核心原则。对“倾斜保护原则”的理念进行解读,并进一步论证其成为劳动法基本原则与核心原则的合理性和必要性。第四,检讨和总结“倾斜保护原则”在我国劳动法适用中出现的问题以及背后的原因;分别论述“倾斜保护原则”适用存在“适用边界不清晰”和“衡量标准不明确”的缺陷,并将其概括为倾斜“失度”,接着对导致“失度”的具体原因进行分析。第五,梳理现行立法和司法中“倾斜保护原则”适用“失度”的具体表现。分别以劳动基准法、集体劳动法、劳动合同法和劳动争议处理法等法律具体规定为样本,归纳列举现行立法适用“倾斜保护原则”存在“倾斜不足”与“倾斜过度”两种“失度”样态,并分析其中的原因。第六,从理论探讨回到制度完善。首先,明确了要树立“适度”倾斜保护原则”的适用理念,对如何“适度”进行了分析,提出“适度”倾斜保护的具体判断标准;有针对性地提出要在劳动立法完善中引入劳动者分层理论,印证“适度”倾斜保护的原理,最后,提出在“倾斜保护原则”的指引下,设计更加有利于保护劳动者权利并适当兼顾用人单位合法利益的法律规则及制度,对现行劳动立法（既包括实体法,也包括程序法）进行制度改良。同时,由于劳动法改良是一项系统工程,作者还在该部分提出了其他的配套完善措施。第七,讨论了当下劳动立法完善与改革面临的新形势,以2020年新冠疫情期间我国对劳动关系调整的变化为例,提示了在信息化、老龄化等时代背景下,“倾斜保护原则”如何应用于未来劳动法治完善中以及该如何对新形势进行回应。