就业歧视包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视、学历歧视等,而学历歧视是备受争议的一种,越来越引起社会的普遍关注。用人单位对普通的就业岗位,设置了硕士、博士学历条件,而且必须出自“985”、“211”工程院校,甚至对第一学历也要求重点本科。学历歧视一方面浪费了人力资源,不利于经济发展;另一方面,严重侵害了求职者的平等就业权利,扰乱了就业市场秩序,是一种不公平的社会现象。学历歧视来自用人单位的传统观念。学历高并不代表工作能力强,而且高学历不一定适合用人单位实际的岗位需要。从另一个侧面来说,就业学历歧视行为是用人单位缺失社会责任的表现,具有较大的社会危害性。而我国反就业歧视立法并不健全,还不能有效地制止歧视行为的发生。因此,本论文通过分析当前就业学历歧视现状和相关法律规制存在的问题,在借鉴域外国家实践经验的基础上,提出完善我国反就业学历歧视法律的建议,切实保障求职者的就业权利,维护社会公平与公正。