人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。根据科教兴市和人才强市战略，积极推进人才国际化进程是事关上海改革发展大局的重大课题。本文从理论上对人才概念进行了分析研究，在对人才国际化命题提出的背景、基本内涵和主要标准进行探讨的基础上，提出推进人才国际化进程，是上海建设现代化国际大都市的必然要求，是上海参与国际人才竞争的现实需要，是上海实现新一轮发展的根本保证。近年来，上海不仅形成了人才国际化的氛围和观念，并且在引进国外智力、集聚和服务留学人员、推进本土人才国际化等方面取得了显著成绩，但是在人才国际化的理念、人才构成的国际化程度、人才素质的国际化水准、人才流动的国际化指标、人才发展的综合环境等方面还有一定的差距。从上海人才国际化的现状出发，通过人才国际化的国际比较，根据上海人才国际化的目标，本文认为推进上海人才国际化应当从开拓国际化的人才市场机制、探索国际化的人才管理制度、完善国际化的人才发展环境三方面着手进行，并提出了相关对策措施：从人才中介、薪酬激励、人才评价等方面发挥市场配置人才的主体作用；在管理主体和管理手段上实现政府管理模式与国际接轨；以优化环境为目标构建国际人才发展服务平台。