【摘 要】
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当前,我国经济发展正处于对外贸易迅猛发展,产业结构转型升级的时代。基于检验检疫特殊的管理体制,扬州出入境检验检疫局如要真正实现建设现代化强局,服务地方经济发展,推动中国制造和创造走向世界,保卫国民生命健康安全的这一愿景,就应当针对人力资源的问题进行有针对性的探索和尝试。本文从理性的角度,以文献分析、对比研究、案例分析、调查研究等方法为基础,借鉴国内外研究的相关理论和案例分析,从多个角度客观评价扬州
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当前,我国经济发展正处于对外贸易迅猛发展,产业结构转型升级的时代。基于检验检疫特殊的管理体制,扬州出入境检验检疫局如要真正实现建设现代化强局,服务地方经济发展,推动中国制造和创造走向世界,保卫国民生命健康安全的这一愿景,就应当针对人力资源的问题进行有针对性的探索和尝试。本文从理性的角度,以文献分析、对比研究、案例分析、调查研究等方法为基础,借鉴国内外研究的相关理论和案例分析,从多个角度客观评价扬州出入境检验检疫局轮岗制度绩效评价的实际效果,指出其在开展轮岗管理过程中的绩效评价的问题及原因分析
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随着改革开放和市场经济的深入发展，民营企业逐渐成为推动我国经济繁荣发展的生力军，并且发挥着越来越重要的作用。民营企业的人力资源开发与管理也被学术界和企业界所重视。目前社会支持与工作满意度的相关研究正在成为人力资源管理领域的重要课题。本文以民营企业员工工作满意度与社会支持关系作为主要研究问题，选择秦皇岛市优秀民营企业——S集团员工为研究对象，在工作满意度和社会支持等相关理论研究基础上，提出本文的理论
以计算机技术为核心的现代信息技术在各国经济发展、公众生活以及公共治理中扮演着越来越重要的角色，也因此，电子政务越发受到各国政府的重视。而作为电子政务重要内容的社保信息化，更是受到了社会各界人士的关注。基于此，本文以我国首个社保信息化项目，即“辽宁一号”为研究对象，旨在通过对其实施过程中存在主要问题及其失败原因分析的基础上，总结其经验教训，从而为其他社保信息化项目提供启示，进而也能够为我国软件产业的
随着中国城市经济高速发展和城乡一体化建设进程步伐加快,政府越来越关注和重视农民工文化权益保障问题。2011年9月25日,文化部、人力资源社会保障部和中华全国总工会联合下发了《关于进一步加强农民工文化工作的意见》,提出要保障农民工享有与城市居民同等的文化权益。这是中国首次针对农民工文化权益保障进行全面部署。然而,在中国城乡一体化的进程中,一时之间乡镇变成市区,农民变成市民,大量原本的农民涌入城市和企
面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率，激发员工的热情与潜能，为企业创造持续竞争优势，己经成为企业人力资源管理的核心问题。在总结以往相关研究基础上，发现人力资源管理对组织绩效的影响研究，己经取得了丰富的研究成果，但是这些研究很大程度上是一种“黑箱”模式的研究，对承诺型人力资源管理如何影响组织层面的机制研究还有待丰富。此外
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人力资源是企业多种类型资源中最为基础的资源,已成为企业正常运行的重要支撑,同时也是企业日常管理活动的重要内容。目前,众多学者对企业人力资源管理理论的多方面内容均进行了深入研究并已获得丰富的研究成果,包括企业企业人力资源风险管理方面的相关成果。但在研究人力资源风险管理过程中,各风险因素之间能否相互影响以及怎样影响的研究成果甚少,仍留有较大的研究空间。因此,本文在国家自然基金项目(71071054)《
随着团队模式在我国企业的普遍盛行,企业对团队行为的依赖更为强烈,尤其是对团队公民行为提出更高的要求。因此,如何提高团队公民行为为企业服务已经成当下为学术界和企业管理实践界共同关注的热点问题。团队公民行为作为团队整体表现出来的一种角色外行为,对企业具有重要的意义。但是,直至目前为止,涉及到团队公民行为的相关研究并不多见,特别是对团队公民行为的形成机制研究更为罕见。已有研究表明,组织为团队提供支持性人
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随着社会经济和科学技术的快速发展，目前地理信息产业已经成为现代服务业新的经济增长点，并不断发展壮大，测绘地理信息服务迅速蓬勃发展，在各行业应用的不断深入对测绘地理信息服务的不断精细化、专业化提出更高要求，但服务管理仍然存在着自身发展方向不明朗、制度体系不完善、人力技术不足、项目管理不到位等问题。因此，在测绘地理信息服务中引入精细化管理，深化改革测绘地理信息服务管理的过程中寻求契合点，提高目标客户的