在美国不同程度的歧视普遍存在,从最初的种族、性别歧视到现在残疾人就业方面的歧视。美国为了保障残疾人的平等就业权利,美国联邦政府通过制定了大量的反就业歧视法律、设立专门反就业歧视的机构及完善的救济程序等方式,建立了一整套比较完善的反残疾人就业歧视的法律制度。鉴于美国在反残疾人就业立法和实践领域的先进性,本文通过研究美国反残疾人就业歧视法律制度,以期提高我国反残疾人就业歧视的立法与实践水平,健全和完善我国反残疾人就业歧视法律制度。本文首先介绍美国反残疾人就业歧视立法背景及立法体系。通过对美国禁止残疾人就业歧视的立法背景的了解,有助于把握美国禁止残疾人就业歧视立法的整体脉络,然后从联邦立法层面介绍反残疾人就业歧视的立法体系,其中重点介绍1973年《康复法》和1990年《美国残疾人法》。其次,从适格的残疾人制度、合理调整制度和雇主抗辩制度等方面研究了美国反残疾人就业歧视的主要制度。其中,合理调整制度是反残疾人就业歧视领域特有的制度,对保障残疾人就业权具有重要的意义。健全的救济途径有利于保障制度的有效性。因此,本文介绍了反残疾人就业歧视的专门机构——平等就业机会委员会。该委员会是美国禁止残疾人就业歧视的一个不同于传统司法机构的特色机构,这部分主要从平等就业机会委员会的成立、职能、处理纠纷程序等方面作全面梳理。同时,论文还分析了美国反残疾人就业歧视的发展趋势,通过对其的了解,有助于更为全面的认识美国反残疾人就业歧视相关制度。尽管我国已有不少禁止残疾人就业歧视的法律条文,但是无法解决实践中遇到的诸多问题,从而导致残疾人的就业状况得不到改善。所以,本文最后论述了美国反残疾人就业歧视对我国相关立法的借鉴意义。