【摘 要】
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高管作为公司的主要经营决策者,在公司的生产经营中,掌握着主要的投资决策和治理,对公司的经营和发展有着至关重要的作用。所有权与经营权的分离是现代公司的特征,由此引发的目标不一致和信息不对称等情况,导致代理成本不断增加。薪酬激励是一种降低代理成本的重要手段,通过薪酬制度制约了高管的自利行为,使得高管与所有者的目标趋于一致。薪酬契约的有效性在于,高管的薪酬制度是否具有相应的激励效应,从而影响到高管行为,
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高管作为公司的主要经营决策者,在公司的生产经营中,掌握着主要的投资决策和治理,对公司的经营和发展有着至关重要的作用。所有权与经营权的分离是现代公司的特征,由此引发的目标不一致和信息不对称等情况,导致代理成本不断增加。薪酬激励是一种降低代理成本的重要手段,通过薪酬制度制约了高管的自利行为,使得高管与所有者的目标趋于一致。薪酬契约的有效性在于,高管的薪酬制度是否具有相应的激励效应,从而影响到高管行为,进而影响到公司业绩。薪酬设计的一个外在衡量标准是薪酬差距,其是否具有激励效应,可以作为判断公司的薪酬制度
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