世界经济一体化深化发展,中国制造业企业也面临严峻的竞争新形势。面对新的竞争形势,中国制造业企业要不断实现和突破自我,技术创新以在全球化竞争的格局下获得优势地位。伴随着全球制造网络的发展,企业社会关系网络是企业实现技术创新的有效组织方式,如何改善现有技术创新提高企业绩效是企业开展技术创新活动的关键。本文以“企业社会关系网络-技术创新-企业绩效”的分析框架,对企业社会关系网络、技术创新和企业绩效间的影响机制进行分析研究。首先,概括论文主要的研究背景,提出本文研究目的和意义,梳理有关对社会关系网络、技术创新与企业绩效的相关的国内外文献奠定本文的研究脉络。其次,根据相关文献提出本文的理论基础。然后,根据文献研究以及相关理论研究基础,提出与本文研究相关的各变量间的相互关系的研究假设,构建本文的基本概念模型。针对相应变量研究设计调查问卷量表,调研企业涉及湖南、江苏、广东、浙江、上海的制造业企业,发放回收得到203份有效样本,并对这些样本数据进行基本的分析。随后检验问卷数据有效与准确性,进行效度与信度分析,以及各变量的相关关系;实证检验假设,第一步对社会关系网络与企业绩效相关关系的多元回归分析检验研究;第二步通过中介效应分析检验技术创新对企业绩效与社会关系网络的作用,得出本文研究结论。本文的实证结果发现:(1)企业社会关系网络的联系强度,关系质量、网络异质性和网络规模均对企业绩效有显著的促进作用。(2)技术创新对企业绩效存在正向的影响。无论是利用性创新还是探索性创新对企业绩效都有正向影响。(3)企业社会关系网络通过技术创新进而作用于企业绩效。企业社会关系网络的异质性、规模以及关系强度、关系质量通过利用性创新对企业绩效产生中介的影响。除了社会关系强度的中介影响作用不是很显著以外,企业社会关系网络的异质性、规模以及关系质量通过探索性创新对企业绩效产生中介的影响。