纺织行业作为国民经济的支柱产业,其发展一直受到各界的关注,随着中国加入世界贸易组织(WTO),国家对外开放政策不断完善,纺织行业所面对的机遇与挑战也不断增加。我国的纺织服装企业只有在国际竞争的道路中占据市场竞争力,才能立足于不败的地位。创新,作为推动人类发展和进步的根本动力与源泉,成为了企业占据市场核心竞争力的重要手段。而员工的创新是创新的核心要素,只有充分发挥员工的创造能力,才能使企业保持竞争优势。企业文化是竞争优势的最高体现,优秀的企业文化能够提升员工的创新能力。目前企业文化对员工创新行为的影响研究已经成为学术界研究的热点。然而,在以往的实证研究中,鲜有文章从纺织行业的角度出发,深入研究纺织服装企业文化特质对员工创新行为的影响。本文在对企业文化特质以及员工创新行为的理论研究基础上,结合纺织行业的现状与发展趋势,综合考虑纺织企业文化特质的影响因素,进行专家访谈,构建了纺织服装企业文化特质测量量表。通过对测量量表的分析,将纺织服装企业文化特质划分为参与性、一致性、使命及适应性四个维度,并将其作为自变量,以员工的创新行为的产生、执行作为因变量,论证工作投入的中介作用为研究重点,对纺织经济及企业管理创新战略联盟中的纺织服装企业进行了实地调研,发放大量调查问卷,利用多元回归分析的方法验证了纺织服装企业文化特质对员工创新行为的影响情况。本文的创新之处在于对企业文化的定义和测量研究进行了相关的总体归纳,借鉴国内外相关文献已有的研究成果,构建了适合纺织服装企业文化特质的测量量表;并通过实证研究,论证了纺织服装企业文化特质也是一个多维度的结构。引入了以员工的工作投入的视角并进行探索,将纺织服装企业文化特质对员工的创新行为的影响研究提升至更为深入的阶段,并通过实证分析论证了研究的假设,从而为后人进一步深入研究本领域方面提供了基础性资料与数据。本文通过对纺织服装企业进行实证性分析,验证了纺织服装企业文化特质的四个维度在员工工作投入的中介变量影响下对员工的创新行为具有显著的影响作用。为今后纺织服装企业在企业文化构建方面提供了现实的数据与理论意义,使纺织服装企业在市场竞争环境下保持持续的创新能力提供了强大的理论支撑。